10月16日淮安匯能“管理實(shí)效咨詢(xún)式內(nèi)訓(xùn)”如期舉行

只有管理人員的整體素質(zhì)不斷提高和強(qiáng)化,才能逐步適應(yīng)和實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。練好內(nèi)功,不斷提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，一直以來(lái)都是匯能公司的一項(xiàng)核心工作，公司每年在文化建設(shè)、體系建設(shè)和人才培育上都會(huì)投入大量人力和財(cái)力。

本次我們有幸請(qǐng)到中旭股份劉潤(rùn)澤老師親臨企業(yè)，開(kāi)展為期一天的咨詢(xún)式內(nèi)部培訓(xùn)，從執(zhí)行文化、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行體系三方面把脈問(wèn)診。

組織的執(zhí)行力是通過(guò)團(tuán)隊(duì)把目標(biāo)變成結(jié)果的管理能力。路線確定之后，管理干部就是決定的因素。只有人才的持續(xù)才有商業(yè)的延續(xù)。下午三個(gè)多小時(shí)的時(shí)間劉老師從責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)平衡重點(diǎn)分析提升執(zhí)行力的途徑和人才的選、育、用、留對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。

公司總經(jīng)理朱懷建先生為培訓(xùn)做支持，并全程參與本次封閉培訓(xùn)。

培訓(xùn)經(jīng)典語(yǔ)錄分享：

制度的作用管行、文化的作用管心

任務(wù)≠結(jié)果   態(tài)度≠結(jié)果   職責(zé)≠結(jié)果

責(zé)任歸位、利益內(nèi)嵌

干活不由東、累死也無(wú)功